Prévoyance du Gérant Majoritaire :
protégez votre mandat social
En tant que TNS (SSI), votre couverture obligatoire est limitée. L’objectif : maintenir votre rémunération de gérance (IJ / invalidité / décès) et utiliser l’avantage fiscal Loi Madelin.
Le piège du statut TNS pour le Gérant
Contrairement à un salarié cadre, le gérant majoritaire n’a pas une prévoyance “performante” intégrée via l’entreprise. Sans contrat adapté, la moindre interruption peut fragiliser le foyer… et la société.
La chute de revenus
En cas d’arrêt maladie, la SSI verse des IJ plafonnées et souvent insuffisantes. Sans complémentaire, le maintien de niveau de vie devient difficile.
Dividendes non couverts
La protection obligatoire vise surtout la rémunération (logique “revenu pro”). Si votre stratégie intègre une part de dividendes, il faut calibrer le contrat pour éviter la sous-assurance.
Frais de la société
Si vous ne travaillez pas, le CA peut chuter… mais pas les charges (loyer, salaires, crédits, abonnements). La garantie Frais Généraux évite l’hémorragie de trésorerie.
L’atout fiscal : la Loi Madelin
La loi Madelin a été pensée pour inciter les TNS à se protéger. Les cotisations peuvent être payées par la société et déductibles (selon votre situation), ce qui réduit le bénéfice imposable.
- ✓ Un contrat calibré sur votre rémunération (et vos priorités : IJ / invalidité / décès).
- ✓ Une cotisation souvent plus “digeste” grâce à la déductibilité (cadre Madelin).
- ✓ Protection du foyer : capital décès, rente conjoint, rente éducation.
Exemple (illustratif) : 4 000 € net/mois
Selon garanties, franchise, barème et options.
*Exemple purement indicatif. Les prestations réelles dépendent de votre situation, de la SSI, des franchises et des conditions contractuelles.
Les points de vigilance de votre contrat
Mode d’indemnisation : forfaitaire vs indemnitaire ▼
Prise en compte des dividendes ▼
Barème d’invalidité : “professionnel” (crucial) ▼
Un doute sur votre couverture actuelle ?
Envoyez-nous votre tableau de garanties : on vérifie gratuitement le mode d’indemnisation, le barème d’invalidité, la cohérence des montants, et si votre tarif est aligné.
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