Prévoyance du Président de SAS :
“assimilé salarié” ≠ “bien protégé”
Votre protection dépend de votre rémunération, du maintien de salaire (souvent absent en SAS), et des garanties choisies (IJ / invalidité / décès). Objectif : sécuriser votre revenu… et éviter qu’un arrêt ne fragilise la société.
Le piège du Président de SAS : tout dépend de votre “montage”
Le Président de SAS est assimilé salarié, mais sans contrat collectif (ou sans maintien interne), la protection peut être minimale. La bonne prévoyance se construit autour de votre rémunération, de vos charges et de la structure.
Pas de maintien de salaire “automatique”
En SAS, il n’y a pas de “convention collective” qui s’applique à vous comme à un salarié. Si votre SAS ne prévoit rien, un arrêt peut créer un trou de revenu.
Rémunération vs dividendes
Vos droits (IJ, invalidité) dépendent d’abord de votre rémunération. Si vous vous payez peu et privilégiez les dividendes, la protection peut être insuffisante.
L’activité peut se bloquer
Même si vous “êtes couvert”, la société peut souffrir : charges fixes, production, clients. La garantie Frais Généraux et/ou une organisation interne évitent l’hémorragie.
💡 Important : SAS ≠ TNS
Si vous êtes plutôt gérant majoritaire (SARL/EURL), la logique “Madelin + SSI” est différente. Voir la page dédiée : Prévoyance gérant majoritaire .
La bonne construction : 3 briques
On construit une prévoyance “dirigeant de SAS” avec une logique simple :
Revenu (court terme) → Invalidité (long terme) → Décès (protection du foyer).
Puis on ajoute la brique “activité” si nécessaire.
- ✓ IJ (arrêt de travail) : combler le vide si pas de maintien de salaire.
- ✓ Invalidité : rente calibrée + critères “pro” adaptés à votre réalité.
- ✓ Décès : capital + rentes (conjoint / éducation) selon vos priorités.
- ✓ Frais généraux (option) : protéger la trésorerie pro si vous êtes “indispensable”.
Exemple (illustratif) : Président rémunéré 4 000 € net/mois
Le vrai risque : un “trou” en cas d’arrêt si aucun dispositif interne/collectif n’existe.
Selon garanties, franchise, barème et options.
*Exemple indicatif. Les prestations dépendent de votre situation, de votre rémunération, de l’organisation interne (maintien), et des conditions contractuelles.
Les points de vigilance (Président de SAS)
1) Votre niveau de rémunération “assurable” ▼
2) Maintien de salaire : contrat collectif, décision interne, rien du tout ? ▼
3) Invalidité : définition, barèmes, et “professionnel” ▼
Et la société ? (frais généraux, homme-clé) ▼
On vérifie votre protection de Président, gratuitement
Vous nous donnez 3 infos (rémunération, charges, organisation interne). On vous dit ce qui manque, ce qui est en double, et on construit un plan simple : IJ, invalidité, décès, activité.
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